核心理念
CORE IDEAS
文化特色：老師文化
新和成來自學校，第一批創(chuàng)業(yè)者以老師和學生為主體。從誕生之日起，新和成就有尊師重教的基因；在發(fā)展壯大的過程中，廣大干部員工以“老師”的德行修己育人，以“老師”的稱呼表達對賢者和能者的敬意。今天，“老師文化”已成為新和成獨特的企業(yè)品格，推動著新和成持續(xù)健康成長。
  • ·"老師"，飽含了新和成對賢者、能者的尊敬。
  • ·"老師"，凝聚了新和成對知識、智慧的追求
  • ·"老師"，代表了新和成謙虛做人的修養(yǎng)標準。
  • ·"老師"，詮釋了新和成精心育人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
企業(yè)宗旨
  • ·創(chuàng)造財富是基礎，是成就員工、造福社會的前提，是出發(fā)點。在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時創(chuàng)造精神財富，在造福當代人的同時福澤后代。
  • ·成就員工是責任。創(chuàng)造學習提升的空間，使員工在工作中不斷成長；持續(xù)拓展事業(yè)，賦予員工責任與機會；建立相應的機制，讓新人脫穎而出，為員工提供價值實現(xiàn)的廣闊平臺。
  • ·造福社會是目標，也是責任。以生態(tài)文明建設為方向，走綠色發(fā)展道路；創(chuàng)造就業(yè)崗位、為社會培養(yǎng)更多人才、滿足社會發(fā)展需求；和諧經(jīng)營，積極承擔企業(yè)公民義務，支持社會公益事業(yè)。
核心價值觀
  • ·以創(chuàng)新求生存，以創(chuàng)新得發(fā)展。創(chuàng)新是新和成核心競爭力的來源，也是新和成賴以生存和發(fā)展的根本保證。
  • ·內(nèi)和聚力，外和聚勢，和合共榮。對內(nèi)，我們真誠平等、關愛信任，既堅持原則，又互容互諒，建立起一支堅強有力、勇于開拓的團隊；對外，我們誠信自律、規(guī)范運營，尊重環(huán)境、公平競爭，贏得政府、社會、合作伙伴的尊重與支持。
  • ·在競爭中立身，在競爭中成長。只有直面競爭、勇于競爭，才能在外部市場經(jīng)濟和內(nèi)部相馬賽馬環(huán)境中立足；只有善于競爭、永不言敗，才能在內(nèi)外部激烈的競爭環(huán)境下取得成就與成長。
企業(yè)精神
  • ·求實，務實踏實，不圖虛名，反對形式主義的思想和做法。
  • ·求新，在求實的基礎上追求創(chuàng)新，追求卓越，永無止境，永不停步。
  • ·求質(zhì)，在創(chuàng)新的過程中，追求產(chǎn)品的品質(zhì)和事物的本質(zhì)，追根究底、總結(jié)規(guī)律。
  • ·求效，做事必須講效果，管理追求高效率，經(jīng)營追求高效益。
經(jīng)營哲學
  • ·以“價值創(chuàng)造”為決策準則。能否創(chuàng)造財富、創(chuàng)造價值是企業(yè)立足之本，是新和成基本的目標，也是長期的追求。“是否有價值”是我們一切經(jīng)營活動的決策準則。
  • ·以“統(tǒng)籌兼顧”為工作原則。在工作中，主張總攬大局、科學籌劃，兼顧各方、協(xié)調(diào)發(fā)展，避免本位主義或顧此失彼。
  • ·以“可持續(xù)發(fā)展”為檢驗標準。追求經(jīng)營管理觀念、行為、措施、模式的可持續(xù)性，以“可持續(xù)”來評價和檢驗經(jīng)營活動。通過建立和完善可持續(xù)的商業(yè)模式、管理模式、合作模式等，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的安全穩(wěn)健和事業(yè)的永續(xù)發(fā)展。
員工行為準則
  • ·誠信：誠實守信、敬業(yè)負責。
  • ·有為：用心做事、有所作為。
  • ·勤奮：勤思善學、持續(xù)完善。
  • ·節(jié)儉：平和淡泊、勤儉節(jié)約。
干部行為準則
  • ·垂范：以身作則、廉潔奉公
  • ·擔當：勇挑重擔、開拓進取
  • ·慎權：以理服人、按章用權
  • ·利他：顧全大局、主動服務
座右銘
企業(yè)形象
  • ·志存高遠：有理想、有精神、有原則
  • ·腳踏實地：有目標、有規(guī)劃、有行動
社會責任
SOCIAL RESPONSIBILITY
起言
“創(chuàng)造財富，成就員工，造福社會”，新和成把社會責任觀與企業(yè)宗旨、價值觀和經(jīng)營哲學等核心文化理念保持高度一致，一直以來用實際行動努力踐行著企業(yè)公民的社會責任。